{"id":16537,"date":"2021-05-25T14:39:02","date_gmt":"2021-05-25T14:39:02","guid":{"rendered":"https:\/\/aeeolica.org\/el-sector-eolico-busca-talento-para-la-transicion-energetica-y-la-recuperacion-economica-en-espana-2\/"},"modified":"2021-05-25T14:39:02","modified_gmt":"2021-05-25T14:39:02","slug":"el-sector-eolico-busca-talento-para-la-transicion-energetica-y-la-recuperacion-economica-en-espana-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aeeolica.org\/en\/el-sector-eolico-busca-talento-para-la-transicion-energetica-y-la-recuperacion-economica-en-espana-2\/","title":{"rendered":"El sector e\u00f3lico busca talento para la Transici\u00f3n Energ\u00e9tica y la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<p><span>\u2022 La e\u00f3lica duplicar\u00e1 el empleo en el sector hasta los 60.000 trabajadores hasta 2030. El sector e\u00f3lico incrementa un 25% anual los empleos.<\/span><br \/><span>\u2022\u00a0<\/span><strong>Juan Diego D\u00edaz<\/strong><span>,\u00a0<\/span><strong>presidente de<span>\u00a0<\/span><span style=\"color: #0071ce;\">AEE<\/span><\/strong><span>: \u201cApostar hoy por el sector e\u00f3lico es una oportunidad industrial y de pa\u00eds, ya que contribuye al crecimiento sostenible y respetuoso de la econom\u00eda a la vez que asegura la creaci\u00f3n de empleo estable y de alta calidad\u201d.<\/span><br \/><span>\u2022\u00a0<\/span><strong>Clara Sanz, Secretar\u00eda General de Formaci\u00f3n Profesional del Ministerio de Educaci\u00f3n y Formaci\u00f3n Profesional<\/strong><span>: \u201cEl recorrido del sector e\u00f3lico es imparable. Existe una apuesta por la formaci\u00f3n profesional en el sector e\u00f3lico y el Gobierno cooperar\u00e1 con la e\u00f3lica para trabajar conjuntamente en el redimensionamiento de la oferta formativa de Formaci\u00f3n Profesional ajustada a los profesionales que el sector e\u00f3lico necesita\u201d.<\/span><\/p>\n<p>La tercera edici\u00f3n de <strong>#WindTalent<\/strong> ha congregado hoy a diferentes representantes de RRHH, Talento y Formaci\u00f3n de empresas del sector e\u00f3lico, para analizar los retos y oportunidades que ofrece este sector.<\/p>\n<p>La jornada, organizada por la <strong><span style=\"color: #0071ce;\">Asociaci\u00f3n Empresarial E\u00f3lica (AEE)<\/span><\/strong>, ha analizado los retos en la atracci\u00f3n de talento y el crecimiento del empleo en el sector e\u00f3lico, que ver\u00e1 duplicar su cifra actual (30.000 empleos en 2021) en la pr\u00f3xima d\u00e9cada, as\u00ed como las motivaciones de empresas y trabajadores para conseguir que la e\u00f3lica sea una de las principales fuentes de empleo y con mayor crecimiento y solidez en el sector energ\u00e9tico, contribuyendo as\u00ed a la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica de nuestro pa\u00eds y la transici\u00f3n energ\u00e9tica.<\/p>\n<p><strong>Juan Diego D\u00edaz<\/strong>, <strong>presidente de <span style=\"color: #0071ce;\">AEE<\/span><\/strong>, ha inaugurado este evento destacando que el sector e\u00f3lico \u201cno solo necesitamos captar al mejor talento, tambi\u00e9n queremos que- una vez forme parte del sector e\u00f3lico- se quiera quedar con nosotros porque es un sector atractivo, en crecimiento y donde cuidamos a las personas\u201d. La e\u00f3lica es la tecnolog\u00eda renovable que liderar\u00e1 la generaci\u00f3n de electricidad en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. En la e\u00f3lica, las personas son el foco de cada una de nuestras empresas y los retos que tenemos entre manos nos llevan a una incesante b\u00fasqueda de talento para seguir creciendo. \u201cLa transici\u00f3n energ\u00e9tica es una oportunidad para la generaci\u00f3n de nuevos puestos de empleo y el desarrollo socioecon\u00f3mico de las zonas donde se instale la nueva potencia renovable, pero adem\u00e1s es una tremenda oportunidad para aprovechar el nuevo paradigma de di\u00e1logo entre sociedad y energ\u00eda\u201d ha destacado D\u00edaz en su intervenci\u00f3n.<\/p>\n<p>La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) destaca en su informe \u201cPerspectivas sociales y el empleo en el mundo\u201d que las acciones para limitar la temperatura del planeta a 2\u00baC facilitar\u00e1n la creaci\u00f3n de 24 millones de empleos en todo el mundo en 2030 y compensar\u00e1 la p\u00e9rdida de 6 millones de empleos relacionados con el carb\u00f3n y el petr\u00f3leo. Es decir, se crear\u00e1n 4 empleos en sectores relacionados con la descarbonizaci\u00f3n por cada empleo que se perder\u00e1 por el abandono del uso de combustibles f\u00f3siles.<\/p>\n<p>En concreto en Espa\u00f1a, en cuanto a la creaci\u00f3n de empleo que se generar\u00e1 hasta 2030 gracias a la transici\u00f3n energ\u00e9tica, hay escenarios que indican que el cumplimiento de no sobrepasar los 2\u00baC de incremento de temperatura crear\u00e1 hasta 132.000 empleos adicionales.<\/p>\n<p><strong>Clara Sanz, Secretar\u00eda General de Formaci\u00f3n Profesional del Ministerio de Educaci\u00f3n y Formaci\u00f3n Profesional<\/strong>, ha destacado en la inauguraci\u00f3n de #WindTalent el recorrido imparable del sector e\u00f3lico. Sanz ha destacado la apuesta por la formaci\u00f3n profesional en el sector y ha declarado el compromiso del Gobierno con la e\u00f3lica para trabajar conjuntamente en el redimensionamiento de la oferta formativa de Formaci\u00f3n Profesional ajustada a los profesionales que el sector e\u00f3lico necesita.<\/p>\n<p>La Secretaria General de Formaci\u00f3n Profesional ha identificado algunos retos, entre los que ha destacado la necesidad de redimensionar la oferta de profesionales de ciclo formativo, para ajustar la oferta que el sector e\u00f3lico va a necesitar de profesionales de FP en a\u00f1os venideros. Sanz ha indicado que su Secretar\u00eda General trabajar\u00e1 conjuntamente con las empresas del sector e\u00f3lico para dise\u00f1ar una formaci\u00f3n a la carta, y ha ofrecido su m\u00e1xima cooperaci\u00f3n valorando siempre que los ciclos formativos cubran las necesidades de las empresas.<\/p>\n<p>El sector e\u00f3lico espa\u00f1ol es estrat\u00e9gico para la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica. Las empresas del sector necesitar\u00e1n incorporar en la pr\u00f3xima d\u00e9cada nuevos profesionales que sumar\u00e1n valor al cambio. Adem\u00e1s, la empleabilidad de los alumnos con especializaci\u00f3n en energ\u00edas renovables es muy elevada en comparaci\u00f3n con otros sectores industriales.<\/p>\n<p>En las sesiones restantes de la jornada de #WindTalent se han analizado las competencias imprescindibles que buscan las empresas en la selecci\u00f3n de profesionales, as\u00ed como los retos futuros y pautas que debemos seguir para la generaci\u00f3n de empleo y atracci\u00f3n de profesionales al sector, las nuevas formas de trabajo y los diferentes entornos, entre otros asuntos.<\/p>\n<p><strong>Roberto Cabezas<\/strong>, Executive Director for Career Services de la <strong>Universidad de Navarra<\/strong>, ha realizado una <em>keynote<\/em> inaugural de la jornada en la que nos ha inspirado con su visi\u00f3n positiva sobre las necesidades profesionales que necesitan las personas y las empresas.<\/p>\n<p>En la primera mesa redonda online de #WindTalent, moderada por <strong>C\u00e9sar Franco<\/strong>, Decano del <strong>Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Madrid<\/strong>, hemos contado con <strong>Celestino Mart\u00ednez<\/strong>, Director de Recursos de Renovables, Nuevos Negocios e Innovaci\u00f3n en <strong>Naturgy<\/strong>; <strong>Jordi S\u00e1nchez<\/strong>, Country HR Manager en <strong>Hitachi ABB Power Grids<\/strong>; <strong>Sonsoles \u00c1lvarez<\/strong>, People Business Partner E\u00f3lico y Solar en <strong>Endesa<\/strong>; y <strong>Guillermo Estrada<\/strong>, Corp-Human Resources en <strong>EDP Renewables<\/strong>. Todos ellos han analizado las condiciones que ofrecen las empresas del sector e\u00f3lico a los nuevos talentos, pero tambi\u00e9n han analizado las caracter\u00edsticas y necesidades que busca el sector en los nuevos talentos a la hora de un proceso de selecci\u00f3n en las empresas. La formaci\u00f3n continua, la motivaci\u00f3n, la diversidad generacional y la de g\u00e9nero, la pasi\u00f3n por el sector, etc., son algunos de los factores que han indicado.<\/p>\n<p>En la segunda sesi\u00f3n, las empresas han descrito cu\u00e1les son sus preferencias en las caracter\u00edsticas y necesidades que busca el sector en los nuevos talentos a la hora de un proceso de selecci\u00f3n. Moderada por <strong>Piluca N\u00fa\u00f1ez<\/strong>, Directora de Comunicaci\u00f3n de <strong><span style=\"color: #0071ce;\">AEE<\/span><\/strong>, han participado <strong>Gonzalo Casta\u00f1eira<\/strong>, Director de Personas, Marca y Comunicaci\u00f3n, en <strong>Greenalia<\/strong>; <strong>Rosa Botas<\/strong>, Directora de Personas \u00c1rea Corporativa en <strong>Norvento Enerxia<\/strong>; <strong>Pablo Petrie Pacheco<\/strong>, Director People &amp; Culture <strong>MED Vestas<\/strong>; e <strong>Iker Echarri<\/strong>, Director Global Talento, Liderazgo y Organizaci\u00f3n en <strong>Siemens Gamesa<\/strong>. Todos ellos han destacado que la e\u00f3lica es un sector donde la gente quiere trabajar, adem\u00e1s de ser un sector en continua transformaci\u00f3n y crecimiento, muy din\u00e1mico, por lo que las empresas procuran ofrecer unas condiciones b\u00e1sicas de entorno para trabajar y donde quieren escuchar a sus empleados. En definitiva, el sector e\u00f3lico genera oportunidades de crecimiento profesional.<\/p>\n<p><strong>Juan Virgilio M\u00e1rquez<\/strong>, director general de <span style=\"color: #0071ce;\"><strong>AEE<\/strong><\/span>, ha clausurado la tercera edici\u00f3n de #WindTalent destacando que la e\u00f3lica se encuentra en un momento de transformaci\u00f3n con responsabilidad como sector estrat\u00e9gico para la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica y la Transici\u00f3n Energ\u00e9tica, con grandes retos para atraer a grandes talentos al sector e\u00f3lico.<\/p>\n<p>\u201cLa e\u00f3lica del futuro no es solo generar energ\u00eda, es un conjunto de modelos de negocio y tenemos que liderar aspectos tecnol\u00f3gicos, pero tambi\u00e9n humanos, por lo que tenemos que armar el gran pilar de personas y profesionales. Animamos a todos a seguir apostando por el sector e\u00f3lico y consolidando las mejores pol\u00edticas educativas y de generaci\u00f3n de empleo\u201d, ha concluido <strong>Juan Virgilio M\u00e1rquez<\/strong>.<\/p>\n<p>Puedes ver el v\u00eddeo completo de la grabaci\u00f3n de la jornada, en este <strong><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=vFJYDqXWcXA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">enlace<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-10582\" src=\"https:\/\/aeeolica.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/windtalent2.jpg\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"384\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Imagen de algunos de los ponentes participantes en la tercera edici\u00f3n de #WindTalent celebrada hoy.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u2022 La e\u00f3lica duplicar\u00e1 el empleo en el sector hasta los 60.000 trabajadores hasta 2030. 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