Las profesiones en el \u00e1mbito de la Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas (STEM) siguen teniendo una baja participaci\u00f3n femenina. Una realidad que EDP quiere contribuir a cambiar a trav\u00e9s de la campa\u00f1a global #REBELSFORCHANGE, en l\u00ednea con su propia ambici\u00f3n de reforzar la presencia de las mujeres en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
El mercado laboral necesita 136 a\u00f1os m\u00e1s para alcanzar la paridad entre hombres y mujeres, seg\u00fan las predicciones del Foro Econ\u00f3mico Mundial, un desequilibrio que es m\u00e1s notorio en \u00e1reas t\u00e9cnicas como la ingenier\u00eda o la tecnolog\u00eda, que son disciplinas en la que predomina el g\u00e9nero masculino.<\/p>\n\n\n\n
EDP lanza #REBELSFORCHANGE, una campa\u00f1a global que pretende concienciar y promover la participaci\u00f3n de m\u00e1s mujeres en las carreras de Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas (STEM). Esta iniciativa global est\u00e1 alineada con la propia ambici\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda que pretende aumentar la representaci\u00f3n femenina hasta al menos el 30% en 2025.<\/p>\n\n\n\n
“Queremos promover la participaci\u00f3n femenina en EDP, incluyendo las carreras de Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas, y de esta manera, contribuir a despertar el inter\u00e9s de las j\u00f3venes por estas \u00e1reas. Tenemos esta responsabilidad con la sociedad y es un compromiso que asumimos” explica Miguel Stilwell d’Andrade, CEO de EDP y EDP Renewables: <\/strong>“Campa\u00f1as como esta son, por tanto, fundamentales para ayudar a eliminar los obst\u00e1culos que impiden a las mujeres acceder a las carreras en estas \u00e1reas y para hacer del mundo un lugar mejor e igualitario para todos”, subraya.<\/p>\n\n\n\n Con un casco blanco como s\u00edmbolo, la campa\u00f1a #REBELSFORCHANGE quiere visibilizar la problem\u00e1tica de la clasificaci\u00f3n de los puestos de trabajo y los estereotipos de g\u00e9nero, que todav\u00eda lleva a distinguir muchas tareas como propias de hombres o mujeres. Esto se demostr\u00f3 en un experimento con ni\u00f1os de entre 4 y 12 a\u00f1os. En un espacio neutro, se colocaron frente a dos maniqu\u00edes, que simbolizaban un hombre y una mujer. A continuaci\u00f3n, se les pidi\u00f3 que asignaran a cada uno diferentes uniformes y herramientas de trabajo, como un microscopio, un bal\u00f3n de f\u00fatbol o un secador de pelo. En el caso del casco blanco, por ejemplo, la mayor\u00eda de los ni\u00f1os se lo pusieron al maniqu\u00ed masculino, poniendo as\u00ed de manifiesto el estigma de un \u00e1mbito profesional en el que las mujeres siguen siendo minor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Este experimento -como se muestra en este v\u00eddeo<\/a>– es una de las iniciativas que forma parte de la campa\u00f1a #REBELSFORCHANGE. Durante los pr\u00f3ximos tres meses, la campa\u00f1a incluir\u00e1 varias intervenciones en las redes sociales del grupo EDP, incluyendo testimonios de empleadas de carreras t\u00e9cnicas y otras acciones.<\/p>\n\n\n\n El objetivo principal de la campa\u00f1a es generar debate y llevar el tema a un p\u00fablico m\u00e1s amplio, especialmente entre los j\u00f3venes que puedan aspirar a realizar una carrera STEM, planteando acciones en algunos colegios, y mostrando las oportunidades profesionales que pueden tener estas \u00e1reas, incluyendo las de EDP. De hecho, ser\u00e1 posible presentarse a algunas de estas \u00e1reas a trav\u00e9s de un sitio web espec\u00edfico de EDPR – www.edpr.com\/rebelsforchange<\/a> – creado durante esta campa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n Con esta iniciativa, EDP sigue reforzando su compromiso de reconocer el valor de las mujeres en el mercado laboral, tambi\u00e9n para aquellas que desarrollan carreras en STEM. Adem\u00e1s, la compa\u00f1\u00eda est\u00e1 comprometida con una cultura corporativa de diversidad e inclusi\u00f3n, que ha sido reconocida internacionalmente – ejemplo de ello es la inclusi\u00f3n de EDP por segundo a\u00f1o consecutivo en el reconocido \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero de Bloomberg.<\/p>\n\n\n\n