{"id":287036,"date":"2025-04-29T16:11:44","date_gmt":"2025-04-29T14:11:44","guid":{"rendered":"https:\/\/aeeolica.org\/?p=287036"},"modified":"2025-04-29T16:11:54","modified_gmt":"2025-04-29T14:11:54","slug":"maribel-martinez-villaescusa-directora-de-personas-y-cultura-de-grupo-enhol-es-la-protagonista-de-la-entrevista-del-mes-en-nuestra-newsletter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aeeolica.org\/en\/maribel-martinez-villaescusa-directora-de-personas-y-cultura-de-grupo-enhol-es-la-protagonista-de-la-entrevista-del-mes-en-nuestra-newsletter\/","title":{"rendered":"Maribel Mart\u00ednez Villaescusa, Directora de Personas y Cultura de Grupo Enhol, es la protagonista de la entrevista del mes en nuestra newsletter"},"content":{"rendered":"\n<p>Maribel Mart\u00ednez es Psic\u00f3loga, especializada en el \u00e1mbito organizacional con un M\u00e1ster Internacional en Psicolog\u00eda del trabajo, las organizaciones y personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Ha desarrollado gran parte de su trayectoria profesional en el \u00e1mbito de la Consultor\u00eda, donde ha liderado proyectos de estrategia de RRHH, transformaci\u00f3n organizacional y cultural, as\u00ed como en el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de iniciativas orientadas al desarrollo del talento y el liderazgo. Su experiencia abarca empresas de distintos sectores, tanto a nivel nacional como internacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde hace dos a\u00f1os se ha incorporado a Grupo empresarial Enhol como Directora de Personas y Cultura. <em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Grupo Enhol, que cuenta con m\u00e1s de 90 a\u00f1os de historia, instal\u00f3 en 1998 su primer proyecto e\u00f3lico y hoy su principal l\u00ednea de negocio es\u00a0la inversi\u00f3n en proyectos de energ\u00ed\u00adas renovables. \u00bfCu\u00e1les son los principales objetivos del grupo de cara a la transici\u00f3n energ\u00e9tica?<br><\/strong>Grupo Enhol ha evolucionado en su actividad, capacidades, tecnolog\u00edas e inversiones, poniendo la sostenibilidad siempre en el centro. Con una firme apuesta por la descarbonizaci\u00f3n y el aprovechamiento de fuentes de energ\u00eda renovables, los principales objetivos del grupo son:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Desarrollar y operar proyectos de energ\u00edas renovables, como parques e\u00f3licos, plantas solares y centrales hidroel\u00e9ctricas.<\/li>\n\n\n\n<li>Innovar en tecnolog\u00edas limpias, como almacenamiento, hidr\u00f3geno verde y biog\u00e1s.<\/li>\n\n\n\n<li>Fomentar el acceso equitativo a la energ\u00eda y proteger el medio ambiente.<\/li>\n\n\n\n<li>Contribuir al bienestar de las comunidades locales a trav\u00e9s de inversiones responsables y estrategias alineadas con el entorno.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Como Directora de Personas y Cultura en Grupo Enhol, \u00bfcu\u00e1les son los principales retos en cuanto a la gesti\u00f3n de personas?<br><\/strong>En Grupo empresarial Enhol tenemos distintas empresas de sectores muy diferentes, con casu\u00edsticas y necesidades totalmente dispares. En esta l\u00ednea, uno de los retos principales es el poder identificar y ofrecer respuestas proactivas a las prioridades del talento en cada uno de estos contextos.<\/p>\n\n\n\n<p>Concretamente el sector de las energ\u00edas renovables se caracteriza por ser un entorno altamente competitivo y en constante cambio. Esto implica no solo la necesidad de adaptarse r\u00e1pidamente a nuevas tecnolog\u00edas y demandas del mercado, sino tambi\u00e9n priorizar el atender las expectativas del talento, quienes buscan retos profesionales, crecimiento continuo y un prop\u00f3sito claro en su trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>De manera transversal al Grupo, otro desaf\u00edo clave es conseguir que todos los equipos est\u00e9n alineados y colaboren para conseguir los objetivos estrat\u00e9gicos del grupo. Para ello, es esencial fomentar una cultura de adaptabilidad, colaboraci\u00f3n y aprendizaje continuo, que permita a nuestros equipos evolucionar y contribuir de manera conjunta al logro del plan estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfSe est\u00e1 formando a los j\u00f3venes para los nuevos empleos que est\u00e1n surgiendo para responder a la transici\u00f3n energ\u00e9tica?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Desde mi perspectiva, existe una clara conciencia sobre la importancia de la transici\u00f3n energ\u00e9tica, y se est\u00e1n destinando recursos significativos, as\u00ed como diversos programas, a desarrollar competencias clave que permitan formar profesionales cada vez m\u00e1s especializados en esta materia.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, creo que todav\u00eda hay cierto <em>gap<\/em> entre la oferta formativa y las necesidades espec\u00edficas del sector, ya que esa complejidad sectorial, la innovaci\u00f3n y avances tecnol\u00f3gicos del sector, entre otros, exigen una revisi\u00f3n continua de contenidos, y la formaci\u00f3n tradicional no logra responder con la agilidad necesaria.<\/p>\n\n\n\n<p>Bajo mi punto de vista, es necesaria una mayor colaboraci\u00f3n entre universidades, empresas, instituciones p\u00fablicas y fundaciones, que permita alinear de forma \u00e1gil y efectiva la formaci\u00f3n con las prioridades reales del sector.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo mejorar la formaci\u00f3n y habilidades de las nuevas generaciones dentro de las empresas y disponer de talento especializado en energ\u00edas renovables?<br><\/strong>En mi opini\u00f3n, es necesario un enfoque m\u00e1s din\u00e1mico, \u00e1gil, pr\u00e1ctico y colaborativo entre entidades. Adem\u00e1s, no se trata \u00fanicamente de desarrollar y aportar contenido t\u00e9cnico de actualidad, tambi\u00e9n hay una serie capacidades transversales, como la regulaci\u00f3n, la adaptaci\u00f3n al cambio y revisi\u00f3n continua de novedades sectoriales, etc. que son esenciales para el sector.<br><br>Los modelos de formaci\u00f3n dual, las iniciativas de <em>reskiling<\/em> en las empresas, o la formaci\u00f3n interna con ponentes internos especializados en cada tem\u00e1tica creo que pueden ser buenas palancas para aprender haciendo, en entornos reales, o sobre casu\u00edsticas pr\u00e1cticas del d\u00eda a d\u00eda.<br><br>Adem\u00e1s, iniciativas multiempresa, o en colaboraci\u00f3n con las universidades, en la que colaborar y buscar sinergias y fomentar entornos de co-creaci\u00f3n, pueden ser de gran utilidad. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfExiste un encaje entre la demanda y la oferta del mercado de trabajo?<br><\/strong>Lamentablemente no del todo. Mientras la necesidad de profesionales cualificados en energ\u00edas renovables crece de forma exponencial, la oferta formativa y los perfiles disponibles no evolucionan al mismo ritmo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto genera una elevada competencia entre empresas del sector por atraer talento, y en muchos casos, obliga a contratar perfiles que, si bien muestran potencial, a\u00fan carecen de experiencia espec\u00edfica o dominio en ciertas tecnolog\u00edas emergentes. Como resultado, las compa\u00f1\u00edas deben asumir un esfuerzo adicional en formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n interna para cerrar esas brechas, lo que impacta tanto en tiempos como en recursos.<br><br>Como coment\u00e1bamos, este desajuste evidencia la necesidad de reforzar los mecanismos de conexi\u00f3n entre el mundo acad\u00e9mico, la industria y las pol\u00edticas p\u00fablicas, de modo que se anticipe y prepare con mayor eficacia el talento que el sector realmente necesita.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cu\u00e9ntanos en qu\u00e9 consiste la iniciativa de Enhol Academy, que ha desarrollado el Grupo Enhol \u00bfCu\u00e1les son sus objetivos?<br>Enhol Academy<\/strong> es una iniciativa de Grupo Enhol que busca acercar el talento joven al sector de las energ\u00edas renovables. A trav\u00e9s del programa \u201cDel Origen a la Red\u201d, ofrece formaci\u00f3n pr\u00e1ctica en un entorno real, como es Centro de formaci\u00f3n en el Parque E\u00f3lico de Ablitas, y promueve no solo el conocimiento t\u00e9cnico, sino tambi\u00e9n el desarrollo de habilidades clave para el futuro profesional. Es una apuesta por el empleo local, la innovaci\u00f3n y la sostenibilidad.<br><br>Los principales objetivos de esta iniciativa son:<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:lower-alpha\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Acercar el sector de las energ\u00edas renovables a los j\u00f3venes, d\u00e1ndoles a conocer sus oportunidades y funcionamiento real desde dentro.<\/li>\n\n\n\n<li>Formar talento joven en todas las fases del desarrollo de un proyecto renovable, desde la planificaci\u00f3n hasta su conexi\u00f3n a red.<\/li>\n\n\n\n<li>Contribuir a la empleabilidad juvenil en la localidad, dotando a los participantes de herramientas pr\u00e1cticas y conocimientos especializados.<\/li>\n\n\n\n<li>Impulsar vocaciones t\u00e9cnicas y sostenibles, especialmente entre perfiles que a\u00fan no han considerado este \u00e1mbito como opci\u00f3n profesional.<\/li>\n\n\n\n<li>Conectar el mundo educativo con el empresarial, fomentando una transici\u00f3n m\u00e1s fluida entre la formaci\u00f3n acad\u00e9mica y la realidad del mercado laboral.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo nace la idea de Enhol Academy y qu\u00e9 lo hace diferente de otras iniciativas similares?<br><\/strong>La idea de <strong>Enhol Academy<\/strong> nace por la dificultad que a diario tenemos para encontrar talento preparado y especializado en el sector de las energ\u00edas renovables. Ante este reto, decidimos no limitarnos a buscar fuera, sino <strong>aportar nuestro granito de arena a formar de manera activa a ese talento, a la vez que les damos<\/strong> a conocer qui\u00e9nes somos, qu\u00e9 hacemos y c\u00f3mo trabajamos.<br><br>Lo que consideramos que realmente diferencia esta iniciativa es su <strong>enfoque vivencial y pr\u00e1ctico<\/strong>. No se trata \u00fanicamente de teor\u00eda pr\u00e1ctica y de actualidad, sino tambi\u00e9n de tratarla como un caso real end-to-end, con una inmersi\u00f3n en un entorno real como es el Centro de Formaci\u00f3n de Ablitas, y el poder aprender de la mano de <strong>profesionales <\/strong>con amplia experiencia tanto en el \u00e1mbito empresarial como en el sector energ\u00e9tico.<br><br><strong>\u00bfQui\u00e9nes son los ponentes de Enhol Academy y desde qu\u00e9 perspectivas se van a tratar en el temario?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los ponentes son directores y directoras de todas las \u00e1reas de negocio, y especialistas con amplia experiencia en las materias a abordar. En esta l\u00ednea, se va a plantear un caso real de negocio de principio a fin, para que los participantes en la formaci\u00f3n puedan tener todo el detalle que caracteriza este tipo de proyectos.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro de cada segmento del proyecto, los ponentes aportar\u00e1n su visi\u00f3n, lecciones aprendidas, recomendaciones y buenas pr\u00e1cticas, con un foco totalmente pr\u00e1ctico y basado en sus bagajes profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Recientemente hemos celebrado una nueva edici\u00f3n de la jornada WindTalent que trata los aspectos relacionados con la b\u00fasqueda de talento y de empleo en el sector e\u00f3lico. \u00bfCu\u00e1les son los perfiles m\u00e1s demandados por Grupo Enhol?\u00a0<br><\/strong>Actualmente, los perfiles m\u00e1s demandados en Grupo Enhol son Project Manager y Site Manager, especialmente aquellos con disponibilidad para viajar, ya que una gran parte de nuestros proyectos se desarrollan a nivel internacional. Esta flexibilidad es esencial para asegurar que los responsables est\u00e9n cerca de los equipos locales, lo cual es clave para el \u00e9xito de los proyectos y para mantener nuestra cultura organizacional en cada ubicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, Ingenieros\/as Proyectistas y Asset Managers son dos perfiles cr\u00edticos para nosotros. Son posiciones cada vez m\u00e1s dif\u00edciles de encontrar en el mercado, pero que, a su vez, que cada vez requerimos en mayor medida.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo atraer al mejor talento a una empresa? \u00bfHay diferenciaci\u00f3n entre las ofertas y que es lo que m\u00e1s valoran los j\u00f3venes talentosos?<br><\/strong>Estamos trabajando en enriquecer y hacer m\u00e1s atractivo todo el ciclo de vida del talento, tratando de identificar y priorizar aquellos atributos que el talento demanda, y que est\u00e1n alineados a la cultura del grupo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>De esta manera, tratamos de velar por la mejor experiencia de los candidatos, desde el momento en que entran en contacto con Enhol, hasta la desvinculaci\u00f3n de los equipos si se dan. Transversalmente, estamos poniendo foco en el paquete de beneficios, la retribuci\u00f3n, el liderazgo, los planes de carrera y desarrollo, la formaci\u00f3n continua, la cultura y el bienestar, etc. ya que tenemos identificado que son aspectos clave no solo para atraer, sino tambi\u00e9n para fidelizar el talento.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<p>Tratamos de enfocar estos aspectos a nivel transversal, as\u00ed como de revisarlos continuamente. Pensamos que en la l\u00ednea en la que estamos trabajando no hay un gran gap entre lo que ofrecemos y lo que el talento joven nos est\u00e1 demandando.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Para saber m\u00e1s sobre nuestra protagonista<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>a.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Libro favorito: <\/strong>Cham\u00e1n (Noah Gordon), Pasi\u00f3n India (Javier Moro), la Catedral del Mar (Ildefonso Falcones), El Amante japon\u00e9s (Isabel Allende)&#8230; si tienen un toque de historia o antropolog\u00eda, \u00a1quiero recomendaciones!<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>b.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Serie: <\/strong>Que haya visto recientemente, recomendar\u00eda: Cien a\u00f1os de soledad (basada en el libro), Sex Education, o Un juego de caballeros.<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>c.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Pel\u00edcula: <\/strong>La vida es bella, Shutter Island, Gladiator, Memorias de una Geisha, Siete Almas&#8230; son las principales que me vienen.<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>d.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Color:&nbsp; <\/strong>Verde y azul.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En nuestra vida cotidiana, todos podemos contribuir a la lucha contra el cambio clim\u00e1tico. \u00bfCu\u00e1l es tu propuesta de medida concreta que nuestros lectores pueden poner en pr\u00e1ctica en sus rutinas diarias hoy mismo? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Estoy convencida de que la suma de peque\u00f1as acciones puede generar grandes cambios, y adoptar un estilo de vida m\u00e1s consciente y responsable no requiere grandes sacrificios.<\/p>\n\n\n\n<p>Acciones simples como apagar luces, calefacci\u00f3n o los electrodom\u00e9sticos cuando no se utilizan; desconectar regletas; utilizar bombillas LED; reciclar y reutilizar en la medida de los posible; comprar de forma responsable o llevar nuestras propias bolsas a la compra\u2026 son gestos cotidianos que, si se convierten en h\u00e1bito, pueden tener un impacto muy significativo. El verdadero cambio empieza en nuestra rutina de todos los d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/aeeolica.org\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Maribel-Martinez_vertical-768x1024.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-287039\"\/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Maribel Mart\u00ednez es Psic\u00f3loga, especializada en el \u00e1mbito organizacional con un M\u00e1ster Internacional en Psicolog\u00eda del trabajo, las organizaciones y personal. Ha desarrollado gran parte de su trayectoria profesional en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":287037,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[527],"tags":[],"class_list":["post-287036","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter-2-mayo-2025"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Maribel Mart\u00ednez Villaescusa, Directora de Personas y Cultura de Grupo Enhol, es la protagonista de la entrevista del mes en nuestra newsletter - Asociaci\u00f3n Empresarial E\u00f3lica<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/aeeolica.org\/maribel-martinez-villaescusa-directora-de-personas-y-cultura-de-grupo-enhol-es-la-protagonista-de-la-entrevista-del-mes-en-nuestra-newsletter\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Maribel Mart\u00ednez Villaescusa, Directora de Personas y Cultura de Grupo Enhol, es la protagonista de la entrevista del mes en nuestra newsletter - Asociaci\u00f3n Empresarial E\u00f3lica\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Maribel Mart\u00ednez es Psic\u00f3loga, especializada en el \u00e1mbito organizacional con un M\u00e1ster Internacional en Psicolog\u00eda del trabajo, las organizaciones y personal. Ha desarrollado gran parte de su trayectoria profesional en [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/aeeolica.org\/maribel-martinez-villaescusa-directora-de-personas-y-cultura-de-grupo-enhol-es-la-protagonista-de-la-entrevista-del-mes-en-nuestra-newsletter\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Asociaci\u00f3n Empresarial E\u00f3lica\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/aeeolica\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-29T14:11:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-29T14:11:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/aeeolica.org\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Maribel-Martinez_horizontal.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1065\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Morante D\u00edaz, Mar\u00eda del Mar\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@aeeolica\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@aeeolica\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Morante D\u00edaz, Mar\u00eda del Mar\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aeeolica.org\\\/maribel-martinez-villaescusa-directora-de-personas-y-cultura-de-grupo-enhol-es-la-protagonista-de-la-entrevista-del-mes-en-nuestra-newsletter\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aeeolica.org\\\/maribel-martinez-villaescusa-directora-de-personas-y-cultura-de-grupo-enhol-es-la-protagonista-de-la-entrevista-del-mes-en-nuestra-newsletter\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Morante D\u00edaz, Mar\u00eda del Mar\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aeeolica.org\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/064b26f21f7ed52e0b3854e6b52f9772\"},\"headline\":\"Maribel Mart\u00ednez Villaescusa, Directora de Personas y Cultura de Grupo Enhol, es la protagonista de la entrevista del mes en nuestra newsletter\",\"datePublished\":\"2025-04-29T14:11:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-29T14:11:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aeeolica.org\\\/maribel-martinez-villaescusa-directora-de-personas-y-cultura-de-grupo-enhol-es-la-protagonista-de-la-entrevista-del-mes-en-nuestra-newsletter\\\/\"},\"wordCount\":2059,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aeeolica.org\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aeeolica.org\\\/maribel-martinez-villaescusa-directora-de-personas-y-cultura-de-grupo-enhol-es-la-protagonista-de-la-entrevista-del-mes-en-nuestra-newsletter\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/aeeolica.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/Maribel-Martinez_horizontal.jpeg\",\"articleSection\":[\"Newsletter 2 Mayo 2025\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aeeolica.org\\\/maribel-martinez-villaescusa-directora-de-personas-y-cultura-de-grupo-enhol-es-la-protagonista-de-la-entrevista-del-mes-en-nuestra-newsletter\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/aeeolica.org\\\/maribel-martinez-villaescusa-directora-de-personas-y-cultura-de-grupo-enhol-es-la-protagonista-de-la-entrevista-del-mes-en-nuestra-newsletter\\\/\",\"name\":\"Maribel Mart\u00ednez Villaescusa, Directora de Personas y Cultura de Grupo Enhol, es la protagonista de la entrevista del mes en nuestra newsletter - Asociaci\u00f3n Empresarial E\u00f3lica\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aeeolica.org\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aeeolica.org\\\/maribel-martinez-villaescusa-directora-de-personas-y-cultura-de-grupo-enhol-es-la-protagonista-de-la-entrevista-del-mes-en-nuestra-newsletter\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aeeolica.org\\\/maribel-martinez-villaescusa-directora-de-personas-y-cultura-de-grupo-enhol-es-la-protagonista-de-la-entrevista-del-mes-en-nuestra-newsletter\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/aeeolica.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/Maribel-Martinez_horizontal.jpeg\",\"datePublished\":\"2025-04-29T14:11:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-29T14:11:54+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aeeolica.org\\\/maribel-martinez-villaescusa-directora-de-personas-y-cultura-de-grupo-enhol-es-la-protagonista-de-la-entrevista-del-mes-en-nuestra-newsletter\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/aeeolica.org\\\/maribel-martinez-villaescusa-directora-de-personas-y-cultura-de-grupo-enhol-es-la-protagonista-de-la-entrevista-del-mes-en-nuestra-newsletter\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aeeolica.org\\\/maribel-martinez-villaescusa-directora-de-personas-y-cultura-de-grupo-enhol-es-la-protagonista-de-la-entrevista-del-mes-en-nuestra-newsletter\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/aeeolica.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/Maribel-Martinez_horizontal.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/aeeolica.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/Maribel-Martinez_horizontal.jpeg\",\"width\":1600,\"height\":1065},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aeeolica.org\\\/maribel-martinez-villaescusa-directora-de-personas-y-cultura-de-grupo-enhol-es-la-protagonista-de-la-entrevista-del-mes-en-nuestra-newsletter\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/aeeolica.org\\\/en\\\/inicio\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Maribel Mart\u00ednez Villaescusa, Directora de Personas y Cultura de Grupo Enhol, es la protagonista de la entrevista del mes en nuestra newsletter\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aeeolica.org\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/aeeolica.org\\\/\",\"name\":\"Asociaci\u00f3n Empresarial E\u00f3lica\",\"description\":\"AEE Asociaci\u00f3n Empresarial E\u00f3lica\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aeeolica.org\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/aeeolica.org\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aeeolica.org\\\/#organization\",\"name\":\"Asociaci\u00f3n Empresarial E\u00f3lica\",\"url\":\"https:\\\/\\\/aeeolica.org\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aeeolica.org\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/aeeolica.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/08\\\/logo-aee.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/aeeolica.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/08\\\/logo-aee.png\",\"width\":180,\"height\":78,\"caption\":\"Asociaci\u00f3n Empresarial E\u00f3lica\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/aeeolica.org\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/aeeolica\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/aeeolica\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/aeeolica\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/aee-asociaci\u00f3n-empresarial-e\u00f3lica-6830946b\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/user\\\/AEEolica\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/aeeolica.org\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/064b26f21f7ed52e0b3854e6b52f9772\",\"name\":\"Morante D\u00edaz, Mar\u00eda del Mar\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8bfd23e1c4bf5aa0b9314f1c5c9d644e62672831e6a512513954c3f15dffdd5a?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8bfd23e1c4bf5aa0b9314f1c5c9d644e62672831e6a512513954c3f15dffdd5a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8bfd23e1c4bf5aa0b9314f1c5c9d644e62672831e6a512513954c3f15dffdd5a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Morante D\u00edaz, Mar\u00eda del Mar\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/aeeolica.org\\\/en\\\/author\\\/mar\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Maribel Mart\u00ednez Villaescusa, Directora de Personas y Cultura de Grupo Enhol, es la protagonista de la entrevista del mes en nuestra newsletter - Asociaci\u00f3n Empresarial E\u00f3lica","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/aeeolica.org\/maribel-martinez-villaescusa-directora-de-personas-y-cultura-de-grupo-enhol-es-la-protagonista-de-la-entrevista-del-mes-en-nuestra-newsletter\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Maribel Mart\u00ednez Villaescusa, Directora de Personas y Cultura de Grupo Enhol, es la protagonista de la entrevista del mes en nuestra newsletter - Asociaci\u00f3n Empresarial E\u00f3lica","og_description":"Maribel Mart\u00ednez es Psic\u00f3loga, especializada en el \u00e1mbito organizacional con un M\u00e1ster Internacional en Psicolog\u00eda del trabajo, las organizaciones y personal. Ha desarrollado gran parte de su trayectoria profesional en [&hellip;]","og_url":"https:\/\/aeeolica.org\/maribel-martinez-villaescusa-directora-de-personas-y-cultura-de-grupo-enhol-es-la-protagonista-de-la-entrevista-del-mes-en-nuestra-newsletter\/","og_site_name":"Asociaci\u00f3n Empresarial E\u00f3lica","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/aeeolica","article_published_time":"2025-04-29T14:11:44+00:00","article_modified_time":"2025-04-29T14:11:54+00:00","og_image":[{"width":1600,"height":1065,"url":"https:\/\/aeeolica.org\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Maribel-Martinez_horizontal.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Morante D\u00edaz, Mar\u00eda del Mar","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@aeeolica","twitter_site":"@aeeolica","twitter_misc":{"Written by":"Morante D\u00edaz, Mar\u00eda del Mar","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/aeeolica.org\/maribel-martinez-villaescusa-directora-de-personas-y-cultura-de-grupo-enhol-es-la-protagonista-de-la-entrevista-del-mes-en-nuestra-newsletter\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/aeeolica.org\/maribel-martinez-villaescusa-directora-de-personas-y-cultura-de-grupo-enhol-es-la-protagonista-de-la-entrevista-del-mes-en-nuestra-newsletter\/"},"author":{"name":"Morante D\u00edaz, Mar\u00eda del Mar","@id":"https:\/\/aeeolica.org\/#\/schema\/person\/064b26f21f7ed52e0b3854e6b52f9772"},"headline":"Maribel Mart\u00ednez Villaescusa, Directora de Personas y Cultura de Grupo Enhol, es la protagonista de la entrevista del mes en nuestra newsletter","datePublished":"2025-04-29T14:11:44+00:00","dateModified":"2025-04-29T14:11:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/aeeolica.org\/maribel-martinez-villaescusa-directora-de-personas-y-cultura-de-grupo-enhol-es-la-protagonista-de-la-entrevista-del-mes-en-nuestra-newsletter\/"},"wordCount":2059,"publisher":{"@id":"https:\/\/aeeolica.org\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/aeeolica.org\/maribel-martinez-villaescusa-directora-de-personas-y-cultura-de-grupo-enhol-es-la-protagonista-de-la-entrevista-del-mes-en-nuestra-newsletter\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/aeeolica.org\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Maribel-Martinez_horizontal.jpeg","articleSection":["Newsletter 2 Mayo 2025"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/aeeolica.org\/maribel-martinez-villaescusa-directora-de-personas-y-cultura-de-grupo-enhol-es-la-protagonista-de-la-entrevista-del-mes-en-nuestra-newsletter\/","url":"https:\/\/aeeolica.org\/maribel-martinez-villaescusa-directora-de-personas-y-cultura-de-grupo-enhol-es-la-protagonista-de-la-entrevista-del-mes-en-nuestra-newsletter\/","name":"Maribel Mart\u00ednez Villaescusa, Directora de Personas y Cultura de Grupo Enhol, es la protagonista de la entrevista del mes en nuestra newsletter - Asociaci\u00f3n Empresarial E\u00f3lica","isPartOf":{"@id":"https:\/\/aeeolica.org\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/aeeolica.org\/maribel-martinez-villaescusa-directora-de-personas-y-cultura-de-grupo-enhol-es-la-protagonista-de-la-entrevista-del-mes-en-nuestra-newsletter\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/aeeolica.org\/maribel-martinez-villaescusa-directora-de-personas-y-cultura-de-grupo-enhol-es-la-protagonista-de-la-entrevista-del-mes-en-nuestra-newsletter\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/aeeolica.org\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Maribel-Martinez_horizontal.jpeg","datePublished":"2025-04-29T14:11:44+00:00","dateModified":"2025-04-29T14:11:54+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/aeeolica.org\/maribel-martinez-villaescusa-directora-de-personas-y-cultura-de-grupo-enhol-es-la-protagonista-de-la-entrevista-del-mes-en-nuestra-newsletter\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/aeeolica.org\/maribel-martinez-villaescusa-directora-de-personas-y-cultura-de-grupo-enhol-es-la-protagonista-de-la-entrevista-del-mes-en-nuestra-newsletter\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/aeeolica.org\/maribel-martinez-villaescusa-directora-de-personas-y-cultura-de-grupo-enhol-es-la-protagonista-de-la-entrevista-del-mes-en-nuestra-newsletter\/#primaryimage","url":"https:\/\/aeeolica.org\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Maribel-Martinez_horizontal.jpeg","contentUrl":"https:\/\/aeeolica.org\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Maribel-Martinez_horizontal.jpeg","width":1600,"height":1065},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/aeeolica.org\/maribel-martinez-villaescusa-directora-de-personas-y-cultura-de-grupo-enhol-es-la-protagonista-de-la-entrevista-del-mes-en-nuestra-newsletter\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/aeeolica.org\/en\/inicio\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Maribel Mart\u00ednez Villaescusa, Directora de Personas y Cultura de Grupo Enhol, es la protagonista de la entrevista del mes en nuestra newsletter"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/aeeolica.org\/#website","url":"https:\/\/aeeolica.org\/","name":"Asociaci\u00f3n Empresarial E\u00f3lica","description":"AEE Asociaci\u00f3n Empresarial E\u00f3lica","publisher":{"@id":"https:\/\/aeeolica.org\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/aeeolica.org\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/aeeolica.org\/#organization","name":"Asociaci\u00f3n Empresarial E\u00f3lica","url":"https:\/\/aeeolica.org\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/aeeolica.org\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/aeeolica.org\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/logo-aee.png","contentUrl":"https:\/\/aeeolica.org\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/logo-aee.png","width":180,"height":78,"caption":"Asociaci\u00f3n Empresarial E\u00f3lica"},"image":{"@id":"https:\/\/aeeolica.org\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/aeeolica","https:\/\/x.com\/aeeolica","https:\/\/www.instagram.com\/aeeolica\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/aee-asociaci\u00f3n-empresarial-e\u00f3lica-6830946b\/","https:\/\/www.youtube.com\/user\/AEEolica"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/aeeolica.org\/#\/schema\/person\/064b26f21f7ed52e0b3854e6b52f9772","name":"Morante D\u00edaz, Mar\u00eda del Mar","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8bfd23e1c4bf5aa0b9314f1c5c9d644e62672831e6a512513954c3f15dffdd5a?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8bfd23e1c4bf5aa0b9314f1c5c9d644e62672831e6a512513954c3f15dffdd5a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8bfd23e1c4bf5aa0b9314f1c5c9d644e62672831e6a512513954c3f15dffdd5a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Morante D\u00edaz, Mar\u00eda del Mar"},"url":"https:\/\/aeeolica.org\/en\/author\/mar\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aeeolica.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/287036","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aeeolica.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aeeolica.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aeeolica.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aeeolica.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=287036"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/aeeolica.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/287036\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":287041,"href":"https:\/\/aeeolica.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/287036\/revisions\/287041"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aeeolica.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/287037"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aeeolica.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=287036"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aeeolica.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=287036"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aeeolica.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=287036"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}