{"id":289224,"date":"2025-10-06T17:33:01","date_gmt":"2025-10-06T15:33:01","guid":{"rendered":"https:\/\/aeeolica.org\/?p=289224"},"modified":"2025-10-06T17:33:05","modified_gmt":"2025-10-06T15:33:05","slug":"laura-galera-associate-director-en-robert-walters-es-la-protagonista-de-la-entrevista-del-mes-en-nuestra-newsletter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aeeolica.org\/en\/laura-galera-associate-director-en-robert-walters-es-la-protagonista-de-la-entrevista-del-mes-en-nuestra-newsletter\/","title":{"rendered":"Laura Galera, Associate Director en Robert Walters, es la protagonista de la entrevista del mes en nuestra newsletter"},"content":{"rendered":"\n<p>Laura Galera San Miguel es Associate Director en las divisiones de b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de talento de <a href=\"https:\/\/www.robertwalters.es\/areas-de-especializacion\/energia.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Energ\u00eda<\/a> y de <a href=\"https:\/\/www.robertwalters.es\/areas-de-especializacion\/industria-y-supply-chain.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Industria &amp; Supply Chain<\/a> en Robert Walters. Graduada en Ingenier\u00eda Industrial por la Universidad Carlos III de Madrid, cuenta con casi 13 a\u00f1os de experiencia en el sector del recruitment, con experiencia tanto a nivel nacional como internacional.<br>Laura se uni\u00f3 a Robert Walters en 2012 como consultora y su perseverancia le ha llevado a crecer hasta liderar un departamento como Associate Director. Cada d\u00eda, Laura ayuda a encontrar los mejores ingenieros para empresas de sectores de Ingenier\u00eda, Energ\u00eda (Convencional &amp; Energ\u00edas Renovables), Oil&amp;Gas, Biog\u00e1s, Hidr\u00f3geno Verde, T&amp;D, Industria, Log\u00edstica y Transporte.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfEl sector de las renovables es atractivo para los profesionales?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dir\u00eda que s\u00ed, que en l\u00edneas generales el sector de las renovables en Espa\u00f1a&nbsp;es atractivo&nbsp;para los profesionales. Esto es debido a que el pa\u00eds cuenta con condiciones geogr\u00e1ficas y clim\u00e1ticas privilegiadas para la generaci\u00f3n de energ\u00eda limpia, lo que genera oportunidades laborales diversas y prometedoras en este \u00e1mbito.<\/p>\n\n\n\n<p>Eso s\u00ed, el nivel de atractivo depende de la especializaci\u00f3n y experiencia concreta del perfil, as\u00ed como de la ubicaci\u00f3n del puesto, y por supuesto, de c\u00f3mo evoluciona el marco regulatorio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfSe han visto cambios en la bolsa de empleo para las renovables en los \u00faltimos a\u00f1os?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En los \u00faltimos meses, las empresas renovables est\u00e1n siendo mucho m\u00e1s cautas a la hora de contratar debido al riesgo regulatorio, no solo en Espa\u00f1a, sino en Europa y el resto del mundo. Las nuevas pol\u00edticas regulatorias son consideradas por los directivos como la principal amenaza para su actividad. En muchas ocasiones, las organizaciones se enfrentan a reglas que cambian con frecuencia, lo que complica la planificaci\u00f3n de inversiones a largo plazo, lo que tiene un impacto directo en las contrataciones.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfExiste un encaje entre la demanda y la oferta del mercado de trabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En estos momentos, y desde hace a\u00f1os, podr\u00edamos decir que la balanza entre demanda y oferta est\u00e1 desestabilizada. Existe escasez real de profesionales cualificados, sobre todo de perfiles altamente especializados. Muchas empresas del sector est\u00e1n teniendo dificultades para encontrar e incorporar a sus equipos perfiles con formaci\u00f3n t\u00e9cnica espec\u00edfica y con experiencia en \u00e1reas como energ\u00eda solar, e\u00f3lica, almacenamiento o redes inteligentes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son las tendencias actuales en contrataci\u00f3n dentro del sector de energ\u00edas renovables? \u00bfQu\u00e9 perfiles son los m\u00e1s demandados?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En el \u00faltimo a\u00f1o, la contrataci\u00f3n en renovables se ha centrado en su mayor\u00eda en perfiles t\u00e9cnicos, ingenieros, instaladores, as\u00ed como especialistas en operaci\u00f3n, mantenimiento y almacenamiento. Entre las competencias y habilidades que m\u00e1s se valoran actualmente destaca tener conocimientos en digitalizaci\u00f3n y normativa energ\u00e9tica.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son los retos actuales en la captaci\u00f3n de los profesionales para el sector de las energ\u00edas renovables?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Destacar\u00eda cuatro retos que afectan a la captaci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n de talento en el sector de las renovables.<\/p>\n\n\n\n<p>Por un lado, tal y como he comentado anteriormente, la escasez de talento cualificado, que dificulta la r\u00e1pida incorporaci\u00f3n de profesionales a un equipo y, en ocasiones, pone en jaque la viabilidad de ciertos proyectos.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n destaca la falta de formaci\u00f3n espec\u00edfica alineada con las necesidades del sector. Aqu\u00ed, las empresas pueden establecer marcos de colaboraci\u00f3n con business schools y escuelas que les permita capacitar a sus empleados en aquellas habilidades que realmente necesitan.<\/p>\n\n\n\n<p>La baja movilidad geogr\u00e1fica es tambi\u00e9n un reto. Muchas organizaciones tienen sus operaciones en la Espa\u00f1a vaciada, que suma a la escasez de talento el relevo generacional para puestos de management y direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, me gustar\u00eda nombrar la brecha de g\u00e9nero, tanto a nivel operario como directivo. Las nuevas normativas est\u00e1n impulsando a las empresas a reducir esta brecha, aunque en ocasiones es complicado conseguirlo en este sector.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 competencias y habilidades consideras imprescindibles en los candidatos para este sector?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Teniendo en cuenta las competencias t\u00e9cnicas o <em>hard skills<\/em>, son clave los conocimientos en sostenibilidad y normativa energ\u00e9tica, as\u00ed como las competencias en energ\u00edas renovables.<\/p>\n\n\n\n<p>Del lado de las habilidades blandas o <em>soft skills<\/em>, las empresas est\u00e1n demandando perfiles resilientes con alta capacidad de adaptaci\u00f3n, que sepan trabajo en equipo, que cuenten con un nivel de ingl\u00e9s t\u00e9cnico, y que tengan disponibilidad para moverse y viajar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son los factores que pueden hacerte decidir por unos perfiles respecto a otros?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esto es algo que veo a menudo en los procesos de selecci\u00f3n que lideramos: la empresa se decantar\u00e1 por un candidato que tenga encaje cultural con la empresa y valorar\u00e1 que busque unirse a un proyecto con visi\u00f3n de medio\/largo plazo. Por supuesto, las referencias de antiguos jefes o compa\u00f1eros tambi\u00e9n pueden inclinar la balanza hacia un candidato u otro cuando la decisi\u00f3n est\u00e1 siendo complicada.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo crees que evolucionar\u00e1 la b\u00fasqueda de talento en este sector en los pr\u00f3ximos a\u00f1os?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Creo que lo har\u00e1 con bastante incertidumbre, debido a que las normas sobre retribuci\u00f3n, conexi\u00f3n a red, fiscalidad o permisos cambian con frecuencia, lo que dificulta planificar proyectos e inversiones a largo plazo. Observamos que muchos proyectos se ven atascados por procesos burocr\u00e1ticos muy largos y por normativas auton\u00f3micas poco coordinadas, lo que a\u00f1ade riesgos y costes imprevistos para las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, los precios de la electricidad han sido muy inestables y cambiantes, lo que ha afectado a la rentabilidad de muchas plantas, especialmente las que dependen de ingresos de mercado (sin primas).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La movilidad en el sector renovable es un hecho. \u00bfCu\u00e1les son las principales motivaciones de los profesionales para abordar un cambio de empleo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Entre las principales motivaciones de los profesionales de energ\u00edas renovables cabe destacar el salario. De hecho, seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.robertwalters.es\/servicios-a-empresas\/estudio-de-remuneracion-global.html\">Estudio de Remuneraci\u00f3n Global de Robert Walters<\/a>, en Espa\u00f1a un 18% de los profesionales declara que mejorar su retribuci\u00f3n econ\u00f3mica es la principal raz\u00f3n por la que actualmente buscan cambiar del empleo. Un 7% afirma que su principal raz\u00f3n es contar con mayor flexibilidad que en su actual empresa, en cuanto a la posibilidad de trabajar en remoto o de contar con horario flexible. Dentro del sector de las renovables, yo tambi\u00e9n apuntar\u00eda la importancia de que la empresa cuente con una consolidada cartera de proyectos y un flujo de trabajo sostenible, algo que es percibido por los candidatos como una relaci\u00f3n m\u00e1s estable y de largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Para saber m\u00e1s sobre nuestra protagonista:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Libro favorito: Cuando las ara\u00f1as tejen juntas pueden atar a un le\u00f3n, de Daniel Coyke<\/p>\n\n\n\n<p>Serie: Prision Break<\/p>\n\n\n\n<p>Pel\u00edcula: La vida es bella<\/p>\n\n\n\n<p>Color:\u00a0 Blanco<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sobre Robert Walters<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Fundada en 1985, Robert Walters es una firma global de soluciones de talento presente en 30 pa\u00edses, con m\u00e1s de 3.200 empleados por el mundo. Es l\u00edder en b\u00fasqueda y selecci\u00f3n especializada, consultor\u00eda estrat\u00e9gica de talento, soluciones de outsourcing de personal y servicios de payroll. Sus oficinas de Madrid, Barcelona, Valencia y Bilbao buscan y seleccionan profesionales de la m\u00e1s alta cualificaci\u00f3n para puestos permanentes, temporales e interim management, estando especializadas en las \u00e1reas de banca, seguros, contabilidad y finanzas, RRHH, tax &amp; legal, tecnolog\u00eda, digital, marketing, ventas, pharma, healthcare &amp; biotech, secretariado y administraci\u00f3n, turismo y hosteler\u00eda, e ingenier\u00eda (energ\u00eda, industria y supply chain, construcci\u00f3n, inmobiliario e infraestructuras). Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visita la web <a href=\"http:\/\/www.robertwalters.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.robertwalters.es<\/a>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Laura Galera San Miguel es Associate Director en las divisiones de b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de talento de Energ\u00eda y de Industria &amp; Supply Chain en Robert Walters. 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