- La sostenibilidad es parte integrante de la Memoria Anual por segunda vez
- Se trata de cinco ámbitos de actuación centrados en la protección del clima, la eficiencia de los recursos, los derechos humanos, el desarrollo de los empleados y la gobernanza
- Los indicadores de sostenibilidad seleccionados están firmemente integrados en el sistema de remuneración: se cumplieron los objetivos de sostenibilidad de 2025
- La sostenibilidad sigue siendo estratégicamente importante para Schaeffler
De conformidad con la Directiva CSDR (Corporate Sustainability Reporting Directive, Directiva sobre informes de sostenibilidad corporativa) de la UE, el Grupo Schaeffler ha publicado hoy por segunda vez consecutiva su Informe de Sostenibilidad como parte integrante de la Memoria Anual. En este informe, la empresa documenta su rendimiento en términos de sostenibilidad y las maneras en las que ha actualizado su estrategia ESG para reflejar las nuevas condiciones tras la adquisición de Vitesco. Además, el ejercicio cubierto por el informe 2025 servirá como año de partida para los futuros objetivos de descarbonización de Schaeffler.
Klaus Rosenfeld, CEO de Schaeffler AG, ha subrayado: «Tras la fusión culminada con éxito con Vitesco, hemos actualizado de forma continua y proactiva nuestra estrategia ESG y hemos adaptado nuestros objetivos climáticos a las nuevas condiciones. Igual que en los años anteriores, queremos que nuestros objetivos sean validados por la Iniciativa Objetivos basados en la Ciencia (Science Based Targets initiative, SBTi). Con ello estamos poniendo de relieve el hecho de que la sostenibilidad siga siendo estratégicamente importante para Schaeffler».
La Dra. Anja Rivera, responsable de Strategic Sustainability en Schaeffler, ha agregado: «El compromiso renovado con la SBTi es nuestra forma de señalar que adaptamos constantemente nuestros objetivos climáticos a los estándares científicos y damos forma activamente al cambio para garantizar un futuro sostenible y competitivo para nuestra empresa, nuestros clientes y toda la sociedad».
Para Schaeffler, el ejercicio cubierto por el informe 2025 sigue dominado por la integración de Vitesco, un proveedor internacional líder de soluciones para la movilidad eléctrica, y como resultado, por la adaptación de su estrategia ESG.
El nuevo marco consta de cinco ámbitos de actuación específicos con un total de 20 indicadores clave de rendimiento estratégicos (KPI):
- Impulsar la acción climática hacia el objetivo de cero-neto
- Transición hacia una economía circular
- Protección de los derechos humanos y las condiciones laborales
- Empoderamiento de las personas para un futuro sostenible
- Garantía de la integridad en la toma de decisiones
El tema central del ámbito de actuación «Impulsar la acción climática hacia el objetivo de cero-neto«es la reducción sistemáticade las emisiones de gases de efecto invernadero, tanto en nuestros propios procesos operativos como en toda la cadena de valor añadido. En este contexto, la reducción de las fuentes de energía fósiles y la expansión de las energías renovables desempeñan un papel importante. Para 2030, por ejemplo, el 70 % de la electricidad obtenida en la cadena de suministro debe proceder de fuentes de energía renovable, lograr un ahorro de energía acumulado de 150 GWh/año e instalar 140 MWp de capacidad de producción directa mediante energías renovables.
En el ámbito de actuación «Transición hacia una economía circular», Schaeffler se centra con intensidad en métodos de producción que ahorren recursos e integra el principio de la economía circular en los procesos y productos. El objetivo consiste, para 2030, en reducir los residuos no reciclables a un máximo de 6 %, lograr un ahorro acumulado de 750.000 m³ de agua dulce e incrementar la tasa de materia prima secundaria al 35 %.
Con programas integrales para salvaguardar los derechos humanos y promover condiciones de trabajo seguras («Protección de los derechos humanos y las condiciones laborales»), Schaeffler da muestra de su compromiso con la imparcialidad y la seguridad y salud en el trabajo. Para 2030, el 95 % de la plantilla de la empresa, como mínimo, deberá haber recibido formación obligatoria en materia de derechos humanos, y la tasa de accidentes (tasa de lesiones con baja laboral) deberá reducirse por debajo de 1,0.
El cuarto ámbito de actuación «Empoderamiento de las personas para un futuro sostenible» se centra en el desarrollo y la cualificación continua de los empleados, así como en la promoción de la diversidad y la inclusión. Para 2030, al menos el 25 % de los puestos de alta dirección en Schaeffler deberán estar ocupados por mujeres y se deberá lograr una tasa de participación en acciones formativas del 85 %.
Las estructuras de toma de decisiones fiables y transparentes, orientadas a criterios ESG, son un pilar central de la gobernanza en Schaeffler. Por ello, el ámbito de actuación «Garantía de la integridad en la toma de decisiones» se centra en el compliance, el seguimiento y resolución de denuncias de irregularidades y la optimización del rendimiento de la calificación ESG. Para 2030 está previsto que el 95 % de los empleados habrá recibido formación sobre temas pertinentes y que se habrá tramitado sin demora al menos el 90 % de todos los casos confirmados de denuncia de irregularidades o actuaciones ilícitas.
Los indicadores seleccionados también están anclados en la remuneración anual basada en el rendimiento de los miembros del Comité de Dirección, los altos directivos y determinados empleados. Mediante una mejora en la eficiencia de los residuos logrando una tasa de residuos no reciclables del 8,3 % y la finalización de las medidas de cualificación centrales, en el año que abarca el informe 2025 se lograron importantes nuevos objetivos de bonificación a corto plazo. Se implementará un nuevo indicador pertinente a efectos de establecer bonificaciones como KPI en 2026, a fin de proporcionar un medio aún más eficaz para impulsar la motivación y el compromiso sostenido de los empleados.
Las evaluaciones externas más recientes reflejan la implementación y la mejora continuas de la estrategia de sostenibilidad. En el año cubierto por el informe 2025, se lograron nuevamente las excelentes calificaciones CDP: A/A- («Nivel de liderazgo»), EcoVadis: Oro y MSCI: BBB.
Enlace a la Memoria Anual, Informe de Sostenibilidad a partir de la página 40:
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